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    企業要聞

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    青藍相接 薪火傳承

    相聚龍井,喜迎中秋。918日下午,在風景優美的龍井路76號,杭安公司舉行青年員工座談會暨“師帶徒”拜師儀式。公司副總經理杜育漢,黨委副書記、工會主席孫馥泉,項目經理協會會長陳建平等與青年員工歡聚一堂,共慶佳節,共話規劃,共謀發展。本次座談會由人力資源部經理尚海亮主持。

        一杯拜師茶,一生師徒情                       

    公司根據每個新入職員工的實際情況和特點,為他們指定了師傅。座談會開始,首先舉行了“師帶徒”拜師儀式。師傅與徒弟簽訂了師徒協議書,明確了彼此的職責,徒弟們為師傅鞠躬敬茶,表達尊敬與感謝。隨后分公司、項目部的青年骨干通過分享自己的切身體會和心路歷程,向新入職的大學生交流工作經驗,回顧了自己的經驗、教訓、得失與成果;許多新入職大學生員工也紛紛談了自己對工作的一些想法和感受。

    師傅傳經驗:學習技能沒有捷徑,只有立足專業,認真而細致地用心學、盡心學,工作中善于總結經驗,在實踐中不斷進步,同時發揮年輕人的沖勁、闖勁和銳氣,快速成長,爭取早日成才。

    萌新談收獲:盡快融入崗位,將自己的專業知識與施工現場相結合,虛心學習,遇到不懂之處,多向師傅請教,多向身邊的人討教;不怕苦、不言累,扎根項目現場,刻苦鉆研,將每一個經驗教訓當作提升自身能力的機遇。

     陳建平會長指出,青年員工是公司的未來,在各類生產經營工作推進中發揮著重要作用,他結合自己的切身經歷,語重心長地向大家提出了中肯的建議與熱切的希望。他強調要有空杯的心態,虛心學,認真聽,踏實做;要有悟性,善于總結經驗,在實踐與鍛煉中茁壯成長。同時陳經理還提議,公司要多舉辦類似的交流活動,而且要落實專業培訓,將培訓與考核相結合,助力青年員工培養工作。

    黨委副書記、工會主席孫馥泉表示,“師帶徒”是工匠精神傳承的重要載體,是企業發展的重要基礎之一。9.26工匠日來臨之際,我們在“師帶徒”活動中要突出工匠精神的培養。他提出,希望通過這次“師帶徒”活動提高大家的重視程度,按照“師帶徒”協議和技能培養計劃,扎實推進該項工作;要求各基層單位積極為“師帶徒”活動創造工作條件,提供培養機會;師傅和徒弟雙方要切實承擔各自責任,履行各自義務;職能部門要定期督促檢查,建立和落實考核制度,真正把“師帶徒”工作落到實處。

    最后,公司副總經理杜育漢就今天的活動進行了總結,并提出了一些希望和要求。對徒弟而言,要珍惜機會,認真學、仔細學、點點滴滴學,學習中積累、思考中沉淀、實踐中突破;一日為師,終身為父,對師傅而言,要以身作則,言傳身教,不僅要將工作技能和為人處世的經驗無私地傳授給徒弟,促使徒弟盡快提高技術、技能水平,還要把對工作的那份責任和堅持傳遞下去;“師帶徒”與工匠精神緊密相連,工匠精神就是精益求精,盡職盡責,追求極致。杜總希望新入職的大學生要快速地適應工作崗位,做好職業規劃,踏實肯干,珍惜機會,抓住機遇,走好每一步,從一棵幼苗成長為參天大樹;公司為青年員工的成長搭建了各類展示自我提升的平臺,鼓勵青年員工在奮斗、勤學、擔當、實干中讓青春綻放絢麗光彩,為公司發展貢獻青春和力量。

    青年興則企業興,青年強則企業強。本次座談會通過近距離溝通、交流與解惑,幫助青年員工更進一步地了解工作,明確了今后的努力方向,體現了“以員工為中心”的管理理念,深入了解青年員工所思、所想、所悟,為更好地關心關愛青年員工奠定了基礎。同時,調動了青年員工的工作熱情,強化了青年員工的責任意識,增進了青年員工對單位的獲得感、歸屬感和認同感,以更高昂的姿態和更飽滿的熱情投入到工作中去,推動公司持續向好發展。

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